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Tesserino di riconoscimento in cantiere: cosa deve esserci scritto

Chi lavora in appalto o subappalto deve avere il tesserino con foto. I dati obbligatori, chi lo deve dare e i casi che creano più dubbi.

di Fatti di Cantiere13 ottobre 20264 minuti

I fatti in tre righe

In appalto e subappalto il datore di lavoro deve dare a ogni lavoratore una tessera con foto, generalità e nome del datore di lavoro (decreto legislativo 81/2008, articolo 18).
La legge 136/2010 aggiunge la data di assunzione e, per chi lavora in subappalto, l'autorizzazione al subappalto.
Anche il lavoratore autonomo deve avere la tessera, con le sue generalità e l'indicazione del committente.

I dati che servono

1

FotografiaRecente e riconoscibile.

2

Generalità del lavoratoreNome, cognome e data di nascita.

3

Datore di lavoroRagione sociale dell'impresa che lo ha assunto.

4

Data di assunzioneRichiesta dalla legge 136/2010 per i cantieri in appalto e subappalto.

5

Autorizzazione al subappaltoPer chi lavora per un subappaltatore, gli estremi dell'autorizzazione.

Bolle e fatture
al loro posto

Una foto alla bolla e il costo va sul cantiere giusto.

Il datore di lavoro prepara e consegna la tessera a ogni lavoratore che entra in un cantiere in appalto o subappalto.
Il lavoratore la deve esporre: non basta averla nel furgone.
Il lavoratore autonomo se la prepara da solo, con le sue generalità e il committente per cui lavora.
L'impresa principale non fa il tesserino ai dipendenti degli altri, ma conviene che controlli all'ingresso.

Un controllo all'ingresso costa un minuto. Un lavoratore senza tessera trovato in cantiere costa una sanzione al datore di lavoro e al lavoratore.

Il tesserino serve anche se in cantiere c'è una sola impresa?

La regola dell'articolo 18 riguarda i lavori in appalto e subappalto. In edilizia è quasi sempre così, perché c'è un committente che affida i lavori.

Va bene una tessera senza foto?

No, la fotografia è obbligatoria.

Chi viene sanzionato se manca?

Sia il datore di lavoro che non l'ha consegnata, sia il lavoratore che non la espone, come prevede il Testo unico sulla sicurezza.

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